MPower Brasil reúne mulheres de sete países na COP30

23/11/2025 - A MPower Brasil marcou presença na COP30, em Belém, representada por nossa fundadora, Eduarda Zoghbi, nossa Líder de Engajamento, Carolina Silva, e nossa Líder de Pesquisa e Dados, Thaíssa Avena. Entre participações em painéis, workshops e reuniões de trabalho, nossa equipe no local organizou um workshop de networking íntimo e exclusivo para um seleto grupo de 12 convidadas de sete países de múltiplas regiões.

No evento, realizado no Pavilhão da Open Society Foundations na Zona Azul, foram promovidas conversas significativas sobre a lacuna de gênero em energia, discussões sobre soluções para aumentar a presença de mulheres no setor energético, trocas de experiências e construídas novas conexões entre participantes que já lideram a transição energética em suas comunidades. Confira abaixo os principais pontos que emergiram da conversa:

O que mais moldou sua trajetória como mulher no setor de energia?

As participantes destacaram como programas de mentoria e um claro senso de propósito guiaram suas carreiras. Muitas enfatizaram o papel transformador de ter outra mulher acreditando nelas desde cedo e o quanto faz diferença ter mulheres como mentoras e gestoras. Elas também apontaram a importância do apoio entre pares no setor.

Diversas participantes mencionaram os desafios de entrar na área sem uma formação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Outras falaram sobre descobrir desigualdades dentro do setor, ingressar por caminhos não tradicionais e encontrar empoderamento em um trabalho orientado por propósito.

“Cresci em pobreza energética e, nos últimos seis anos, vivi em um país onde isso não existe. Foi uma grande surpresa — e quero isso para minha família, comunidade e país. Acredito que energia é poder.”

O que você espera que mude para as mulheres na transição energética até 2030?

As participantes expressaram uma visão forte de um setor onde as mulheres não apenas participem, mas liderem. Elas visualizaram um futuro com mais visibilidade, mais influência e menos barreiras estruturais. Essas aspirações se traduziram em reivindicações por representação igual em espaços de tomada de decisão, reconhecimento de estilos de liderança diversos, acesso às habilidades necessárias para crescer no setor e igualdade salarial.

“Mulheres na liderança se tornando a norma, não a exceção.”

“Espero que o papel das mulheres na energia seja finalmente reconhecido - não apenas em suas carreiras, mas como gestoras primárias de energia e aquelas mais afetadas pela pobreza energética.”

“Espero que as mulheres possam estar na mesa de decisões, com equidade salarial e verdadeiro reconhecimento.”

Que tipo de apoio ou rede teria feito diferença na sua trajetória?

A discussão sobre apoio destacou tanto necessidades sistêmicas quanto práticas - desde apoio financeiro até oportunidades de capacitação técnica. As participantes falaram sobre o papel de patrocinadores e líderes que defendem suas causas em espaços onde elas ainda não têm acesso, oferecendo respaldo quando necessário e abrindo portas para novas oportunidades.

Muitas também enfatizaram a importância de espaços como o nosso workshop para a construção de comunidade:

“Workshops como este são extremamente úteis porque nos conectamos e trocamos ideias e experiências.”

Outras ressaltaram a necessidade de formação em liderança, habilidades técnicas em energia, financiamento semente para iniciativas lideradas por mulheres e redes inter-regionais que possam conectar mulheres em nível regional e global.

Um Chamado Coletivo à Ação

As conversas durante o workshop deixaram claro: precisamos de mais espaços verdadeiramente seguros para que mulheres possam ouvir, compartilhar e se abrir sobre suas experiências. Não se trata apenas de visibilidade em conferências, painéis e eventos - trata-se de ser vista e se sentir ouvida por nossas pares, sabendo que nossas experiências são válidas e que não estamos sozinhas. As mulheres já estão liderando a transição energética, mas, para muitas, o caminho pode ser solitário enquanto continuamos trabalhando arduamente para trazer mais de nós para esses espaços.

Também ouvimos repetidamente o quão essenciais são a capacitação, a mentoria e a formação em liderança para o crescimento das mulheres no setor. A MPower Brasil está comprometida em continuar atendendo a essas necessidades e em criar espaços em grandes conferências que fortaleçam redes e conectem mulheres na energia globalmente, promovendo trocas intergeracionais e interculturais.